Trovare l’anima gemella, si sa, \u00e8 un’impresa. In un rapporto bisogna essere onesti con se stessi e con l’altra met\u00e0, e a volte bisogna accettare che non \u00e8 colpa di nessuno se qualcosa va storto. C’\u00e8 chi fugge al sentire queste cose o quando mostriamo i nostri veri sentimenti. Spesso nella mente analizziamo pi\u00f9 e pi\u00f9 volte l’ultimo incontro che abbiamo avuto: “Ero troppo nervoso, avrei dovuto dire questo invece di quello!”. Molti di coloro che si occupano di risorse umane dicono che andare alla ricerca del candidato ideale per un determinato posto di lavoro sia come cercare l’anima gemella. Ci sono molte somiglianze tra un processo di selezione e quello per trovare la dolce met\u00e0. Se la prendiamo nel modo giusto, possiamo trovare il lavoro che fa per noi senza stressarci emotivamente.<\/p>\n
Il luogo<\/strong><\/p>\n Dove incontriamo nuove persone? In un locale, a una partita, attraverso amici comuni, mentre pratichiamo il nostro hobby preferito. Praticamente negli stessi posti si pu\u00f2 trovare un lavoro. Cos\u00ec come per un appuntamento, il lavoro che si ottiene dipende da dove lo abbiamo cercato. I grandi siti per trovare lavoro somigliano un po’ ai locali notturni, il lavoro si trova abbastanza facilmente ma si tratta di lavori stabili? \u00c8 davvero il lavoro che fa per noi? Se invece ricorriamo all’aiuto di amici e parenti le possibilit\u00e0 sono maggiori: abbiamo referenze da entrambe le parti e meno sorprese. Per noi di Kaspersky Lab si tratta di uno strumento davvero importante. Conoscete qualcuno che lavora a Kaspersky Lab? No? Beh, inziate a creare nuovi collegamenti!<\/p>\n L’attrazione<\/strong><\/p>\n Quando inizia una storia d’amore, la prima impressione conta, ci concentriamo su ci\u00f2 che vediamo dal primo istante e su cosa dire per attirare l’interesse dell’altra persona. Molto spesso, come selezionatore, ho pronunciato queste parole: “Il suo curriculum \u00e8 molto confuso e mal organizzato”. \u00c8 importante che nel curriculum il selezionatore trovi ci\u00f2 che sta cercando ma \u00e8 importante anche che il rifletta anche le caratteristiche del candidato. L’ultima cosa da fare \u00e8 fingere ci\u00f2 che non si \u00e8 o fare ci\u00f2 che non si desidera.<\/p>\n Se siete interessati a un’azienda, cercate di capire le vere ragioni del vostro interesse. \u00c8 per la loro politica aziendale? O per la sua reputazione? Per le opportunit\u00e0 di carriera? Rispondere a queste domande vi far\u00e0 capire se ci pu\u00f2 essere compatibilit\u00e0 tra voi e l’azienda. I selezionatori di Kaspersky Lab ascoltano centinaia di volte candidati che affermano di voler\u00a0 far parte del nostro team per le opportunit\u00e0 di crescita professionale e per la politica aziendale. Tuttavia, dobbiamo dire che lavoriamo duramente e per molte ore al giorno. Chi lavora per noi ha la possibilit\u00e0 di creare il proprio percorso con il nostro aiuto. Siete persone dalle spiccate capacit\u00e0 direttive? Siete appassionati del vostro lavoro? Grazie all’entusiamo per ci\u00f2 che fanno, i dipendenti di Kaspersky Lab riescono a lavorare per tante ore al giorno e vorrebbero lavorare sempre di pi\u00f9.<\/p>\n L’appuntamento al bar o per un drink<\/strong><\/p>\n Quasi tutti iniziamo con un appuntamento “soft” per un caff\u00e8 o un drink, per vedere se ci pu\u00f2 essere davvero affinit\u00e0 a parte l’attrazione fisica, ma senza impegnarsi troppo. Gli appuntamenti veri e propri li riserviamo per approfondire la conoscenza di chi davvero ci interessa. Ebbene, possiamo considerare il primo colloquio telefonico come un appuntamento per un caff\u00e8. In questo modo il selezionatore pu\u00f2 scoprire se potreste essere candidabili a un colloquio di persona con i suoi superiori e, dall’altro lato, voi stessi potete rendervi conto se l’azienda per cui avete mandato il curriculum vi interessa davvero.<\/p>\n L’appuntamento vero e proprio<\/strong><\/p>\n Il colloquio di persona \u00e8 come l’appuntamento il sabato sera, cena e poi cinema. \u00c8 per questo evento che dovete prepararvi, sempre tenendo in mente che arriverete a conoscere meglio l’azienda cos\u00ec come poco a poco conosceranno meglio voi. Chiedetevi continuamente se si tratta dell’azienda che potrebbe fare al caso vostro; se non siete convinti, lasciate perdere. Non imbrcratevi in qualcosa che non vi soddisfa, perch\u00e9 sicuramente andr\u00e0 a finire male.<\/p>\n L’inizio di una relazione duratura<\/strong><\/p>\n Dopo i vari appuntamenti, entrambe le parti potrebbero essere d’accordo\u00a0 nell’inizare una relazione. Dal punto di vista lavorativo, parliamo del momento delle negoziazione, dove si decide in cosa si deve impegnare il lavoratore e cosa ricever\u00e0 in cambio. Dovete accertarvi quali sono le vere aspettative dell’azienda. I benefici che vi daranno raggiungono le vostre di aspettative? Ricordiamo che la perfezione non esiste ma, se l’offerta si avvicina abbastanza ai vostri criteri, allora vi conviene accettare il lavoro.<\/p>\n Il rifiuto<\/strong><\/p>\n \u00c8 sempre duro interrompere una relazione.\u00a0 \u00c8 duro ammettere di essere stati rifiutati. A volte capita di essere innamorati ma di non essere corrisposti. Succede. Dobbiamo affrontare la realt\u00e0, se l’aziends non \u00e8 convinta al 100% (o incluso al 95%) che siate la persona giusta per il team, ci deve essere una ragione di cui forse non vi siete resi conto. A volte pu\u00f2 esserci qualcosa che non vi hanno detto, ad esempio i membri del team hanno delle personalit\u00e0 che non combacerebbero bene con la vostra. Qualunque sia il motivo, non preoccupatevi,\u00a0 come succede in amore, da qualche altra parte c’\u00e8 il lavoro che fa per voi. Bisogna solo avere pazienza e continuare la ricerca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Molti dipendenti delle risorse umane ritengono che trovare il candidato ideale per un determinato posto di lavoro \u00e8 come trovare l\u2019anima gemella. 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