Trovare un lavoro di questi tempi \u00e8 davvero difficile. Invii il curriculum a un\u2019azienda e, un paio di minuti dopo, ricevi un messaggio di rifiuto automatico nella posta in arrivo. E poi succede di nuovo. E ancora. Ti dice qualcosa?<\/p>\n
In questo post, esamineremo come funzionano le piattaforme di recruiting dal lato delle risorse umane. Mostreremo anche come utilizzare l\u2019IA in sicurezza come editor di testi in modo da poter preparare un curriculum per i recruiter senza trasformarlo in una pila senza vita di parole chiave. Al termine, condivideremo un prompt gi\u00e0 pronto per aiutarti a migliorare la struttura e i contenuti del curriculum.<\/p>\n
Prima di fornire il curriculum a un chatbot, rimuovi tutte le informazioni sensibili: nome, numero di telefono, indirizzo di casa, e-mail, nomi delle aziende e scansioni dei documenti. Talvolta, i modelli linguistici con cui si chatta possono memorizzare le informazioni personali contenute nei relativi dati di addestramento. Ci\u00f2 significa che c\u2019\u00e8 sempre la possibilit\u00e0 che l\u2019IA possa \u201cimparare\u201d accidentalmente a fornire i dati ad altri utenti<\/a>. Inoltre, anche i servizi pi\u00f9 grandi non sono immuni a problemi tecnici e perdite. Ad esempio, l\u2019anno scorso un ricercatore ha trovato un bug in Meta AI che consente agli utenti di accedere alle conversazioni di altre persone con il chatbot modificando l\u2019ID richiesta<\/a>.<\/p>\n La possibilit\u00e0 di leggere le chat di altre persone a volte non \u00e8 nemmeno un bug. Ad esempio, di recente \u00e8 emerso che gli utenti di Grok che hanno fatto clic sul pulsante Condividi chat<\/em> per inviare una conversazione a un amico o a se stessi stavano anche consentendo<\/a> ai motori di ricerca di indicizzare la conversazione. In seguito a questa operazione, migliaia di conversazioni sono state rese pubbliche. Erano inclusi dati personali, richieste di trovare password complesse, lamentele per problemi di salute, segreti commerciali e altre informazioni che i proprietari della chat chiaramente non avrebbero mai voluto pubblicare.<\/p>\n Quindi, prima di utilizzare qualsiasi chatbot, controllane i criteri sulla privacy, quindi vai alle impostazioni per disattivare tutte le funzionalit\u00e0 che non ti servono. Ancora pi\u00f9 importante, disattiva l\u2019addestramento dell\u2019IA in base alle richieste. E ricorda la regola d\u2019oro: non inviare a un\u2019IA nulla che non andrebbe visto su Internet.<\/p>\n Se si lavora sempre con informazioni riservate, l\u2019opzione pi\u00f9 sicura consiste nell\u2019esecuzione dei modelli linguistici in locale direttamente nel proprio computer. In precedenza \u00e8 stato spiegato come eseguire questa operazione, utilizzando DeepSeek come esempio<\/a>. Lo stesso approccio funziona con qualsiasi altro modello open-weight.<\/p>\n Infine, non inviare i tuoi dati personali ai chatbot di sviluppatori sconosciuti che promettono di scriverti un curriculum impeccabile. Spesso, questi sono solo eleganti involucri attorno a modelli popolari. E probabilmente non scoprirai mai chi ha effettivamente accesso ai tuoi dati, dove sono archiviati o cosa succede dopo.<\/p>\n Gli utenti malintenzionati possono utilizzare queste informazioni per attacchi di follow-up. Ad esempio, possono inviare falsi inviti a colloqui e annunci di lavoro allettanti<\/a> che corrispondono un po\u2019 troppo bene alla tua esperienza lavorativa e ai tuoi interessi professionali. Da l\u00ec, la truffa pu\u00f2 andare in molte direzioni: un file dannoso mascherato da invito di lavoro, un collegamento a una pagina di phishing che ruba l\u2019account, una richiesta di installare \u201csoftware aziendale\u201d o di continuare la chat in un\u2019app di messaggistica e cos\u00ec via.<\/p>\n La maggior parte delle grandi e medie aziende utilizza da tempo un sistema di tracciamento dei candidati (ATS). Si tratta di un software specializzato per i team delle risorse umane (specialisti delle risorse umane o, in parole povere, reclutatori) che raccoglie e smista le domande di lavoro.<\/p>\n Un\u2019azienda con un ATS non significa che ai propri candidati venga assegnato automaticamente un punteggio. \u00c8 un tipo di sistema abbastanza vecchio che risale a quando l\u2019intelligenza artificiale sembrava molto diversa. Successivamente, con l\u2019evoluzione della tecnologia di intelligenza artificiale, alcune aziende hanno iniziato a integrare moduli di intelligenza artificiale nei propri ATS. Ma quanto questo sia comune varia molto da paese a paese e da mercato a mercato. Secondo uno studio<\/a> di LinkedIn, il 37% dei leader delle risorse umane intervistati nel mondo utilizza l\u2019IA per le assunzioni, ma solo l\u201911% integra attivamente gli strumenti di intelligenza artificiale nelle proprie piattaforme HR.<\/p>\n Conclusione: \u00e8 possibile ottimizzare il proprio curriculum per l\u2019IA, ma \u00e8 comunque necessario scriverlo per una persona reale. Anche se il curriculum annulla lo screening dell\u2019IA, un addetto alle risorse umane lo legger\u00e0 subito e una prosa piatta e meccanica non far\u00e0 che ferire la sua impressione su di te.<\/p>\n Tieni presente che i rifiuti immediati non provengono solo dall\u2019IA. In alcuni ATS i reclutatori possono impostare manualmente regole di rifiuto automatico. Ad esempio, queste regole possono basarsi sulle risposte di un candidato in merito a istruzione, autorizzazione al lavoro, esperienza richiesta, licenze e certificazioni, capacit\u00e0 di lavorare secondo la pianificazione richiesta e cos\u00ec via. Quindi dedica un momento a controllare che il tuo curriculum contenga informazioni aggiornate e complete relative all\u2019offerta di lavoro.<\/p>\n Va bene rivolgersi all\u2019IA per chiedere aiuto, ma il curriculum deve avere sostanza e alla base deve esserci una persona reale con una reale esperienza lavorativa.<\/p>\n Inizia scrivendo tu stesso il tuo curriculum. Non deve essere per forza perfetto e pu\u00f2 contenere errori. Solo allora chiedi all\u2019IA di rivederlo. In questo caso, l\u2019IA non dovrebbe agire come il tuo biografo personale. Dovrebbe fungere da editor di testi che perfeziona la formulazione e la struttura.<\/p>\n A meno che il datore di lavoro non richieda qualcosa di specifico, ignora foto, tabelle, elementi grafici complessi e caratteri personalizzati. E assolutamente non provare a progettare qualcosa di sofisticato in un editor grafico. Ognuno di questi pu\u00f2 rendere illeggibile il documento per un ATS. Il gold standard \u00e8 un semplice file PDF o DOCX con intestazioni, un carattere standard, sezioni trasparenti ed elenchi puntati.<\/p>\n Copia la descrizione del lavoro e chiedi a un chatbot di inserirne le frasi chiave nel curriculum. Non limitarti a spargere le parole chiave. Inseriscile nel contesto e supportale con esempi tratti dalla tua esperienza. Ricorda: dovresti essere in grado di provare ogni parola del tuo curriculum.<\/p>\n Ignora frasi generiche, etichette della personalit\u00e0 e semplici elenchi di mansioni come \u201cresponsabile\u201d, \u201canalisi dei dati aziendali\u201d o \u201crapporti preparati\u201d. Sia i reclutatori che l\u2019IA cercano specifiche, idealmente con numeri e intervalli di tempo. Mostra per<\/em> cosa hai fatto il tuo lavoro, non solo cosa hai fatto.<\/p>\n Attieniti alla formula azione + strumento + risultato<\/strong>: \u201cGenerazione automatizzata di rapporti con Python e riduzione dei tempi di preparazione dell\u201980%\u201d, \u201cLancio di un nuovo modello di determinazione dei prezzi e aumento delle entrate annuali da 400.000 a 600.000 dollari statunitensi in 12 mesi\u201d, \u201cSviluppato un\u2019app di messaggistica aziendale utilizzata oggi da pi\u00f9 di mille dipendenti\u201d. Non esagerare con i numeri. Se non disponi di cifre esatte o non si applicano, non inventarle.<\/p>\n Inizia con un breve paragrafo di due o tre frasi che tratti i punti chiave e contenga un collegamento al portfolio. <\/strong>Utilizzalo per offrire una breve panoramica della tua esperienza lavorativa, delle capacit\u00e0 e dei risultati chiave. Se non conosci il settore, scrivi dei tuoi obiettivi di istruzione e carriera.<\/p>\n Elenca le tue esperienze lavorative in ordine cronologico inverso<\/strong> in modo che i tuoi ultimi risultati professionali siano la prima cosa che le persone vedono.<\/p>\n Hai i suggerimenti: ora \u00e8 il momento di chiedere aiuto all\u2019IA. Ecco un prompt che funziona. Lo abbiamo testato su diversi chatbot:<\/p>\n Ulteriori informazioni su come utilizzare l\u2019IA in modo sicuro senza compromettere la privacy:<\/p>\n Diamo un’occhiata a come utilizzare l’IA come editor di curriculum senza condividere eccessivamente per creare un documento che superi i sistemi di screening automatizzati e attiri l’attenzione di un addetto alla selezione del personale.<\/p>\n","protected":false},"author":2805,"featured_media":31078,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16,2641],"tags":[1516,3967,2620,2162,1174,3892,638,67],"class_list":["post-31076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tips","category-threats","tag-ai","tag-hr","tag-ia","tag-lavori","tag-lavoro","tag-llm","tag-minacce","tag-suggerimenti"],"hreflang":[{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/31076\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/26177\/"},{"hreflang":"ar","url":"https:\/\/me.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/13747\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/30984\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/29568\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/32538\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/42854\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/56563\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/25403\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36888\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36559\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/tag\/ai\/","name":"AI"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2805"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31076"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31083,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31076\/revisions\/31083"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quando scegli uno strumento di intelligenza artificiale, poniti queste domande:<\/h4>\n
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Chi legge il tuo curriculum: un essere umano o un robot?<\/h2>\n
Come scrivere un curriculum che superi lo screening sia per l\u2019IA che per le risorse umane<\/h2>\n
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