Il passaggio in massa allo smart working ha avuto pi\u00f9 conseguenze di quanto immaginiamo. Da un lato, molti dipendenti che prima disprezzavano questa forma di lavorare, ormai ci hanno preso gusto. Dall\u2019altro lato molte imprese, costrette ad adattare i processi aziendali, hanno capito i vantaggi di questo approccio e lo stanno considerando come un\u2019opzione permanente. Un tale cambiamento non poteva non avere un impatto sul mercato del lavoro e sui processi aziendali, compresa la sicurezza. Alla luce di tutto ci\u00f2, i nostri colleghi hanno deciso di condurre una ricerca per capire che idea si sono fatti i dipendenti del futuro.<\/p>\n
Abbiamo chiesto alla compagnia di ricerca indipendente Censuswide di condurre uno studio globale su come sono cambiate le abitudini dei dipendenti, su come dovrebbe essere il luogo di lavoro ideale e sulla loro visione delle nuove tecnologie per lo smart working. L\u2019azienda ha intervistato pi\u00f9 di 8 mila persone, che lavorano in piccole e medie imprese (con non pi\u00f9 di 250 dipendenti). Il sondaggio \u00e8 stato condotto in: Brasile, Belgio, Cina, Francia, Germania, Italia, Giappone, Lussemburgo, Malesia, Messico, Paesi Bassi, Russia, Spagna, Sudafrica, Turchia, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti.<\/p>\n
I risultati mostrano che alla maggior parte dei dipendenti piace cambiare. Alla domanda in merito a quali sono le precedenti caratteristiche del proprio lavoro di cui non sentono la mancanza, solo un quarto degli intervistati ha risposto di essere generalmente soddisfatto di come si svolgevano le cose prima. Altri, anelano una maggiore flessibilit\u00e0: niente pi\u00f9 orari fissi o settimana lavorativa di cinque giorni, maggiori opzioni per lavorare a distanza e cos\u00ec via. Molti lavoratori vorrebbero adattare il proprio orario di ufficio alle esigenze personali, senza sacrificare l\u2019efficienza.<\/p>\n
Per avere un maggiore controllo sulla propria vita privata e professionale, pi\u00f9 di un terzo degli intervistati prevede di cambiare lavoro entro i prossimi 12 mesi, nonostante la situazione piuttosto instabile del mercato in questo momento. Sembra che le aziende, affinch\u00e9 il personale di maggiore peso continui a lavorare per loro, dovranno fare delle concessioni e adattarsi alle nuove realt\u00e0. In particolare, ci\u00f2 implica apportare ulteriori miglioramenti allo smart working e, altrettanto importante, alla protezione dei posti di lavoro a distanza. Probabilmente sar\u00e0 necessario passare a soluzioni di sicurezza progettate ad hoc<\/em> per la protezione dei lavoratori da remoto (<\/em>e non pi\u00f9 semplicemente adattate alla nuova situazione).<\/p>\n