Il tema di quest\u2019anno della Giornata Internazionale della Donna \u00e8 racchiuso nell\u2019hashtag #BalanceforBetter: il messaggio di equilibrio che trasmette va applicato particolarmente al mio settore, quello della cybersecurity.<\/p>\n
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L\u2019hashtag \u00e8 la versione abbreviata di un concetto pi\u00f9 ampio, \u201cBetter the balance, better the world\u201d (un equilibrio migliore, per un mondo migliore) e, di fatto, lo squilibrio di genere nel nostro settore non \u00e8 mai stato cos\u00ec importante. Nella cybersecurity la presenza di talenti femminili scarseggia, lo squilibrio \u00e8 evidente: secondo alcune stime, il 90% della forza lavoro del nostro settore \u00e8 costituito da uomini. Da quanto emerso da una ricerca che Kaspersky Lab ha condotto all\u2019inizio di quest\u2019anno sul settore IT in generale, la met\u00e0 dei partecipanti al sondaggio ha affermato di far parte di un team a prevalenza maschile, una percentuale sei volte maggiore rispetto a coloro che lavorano in team a prevalenza femminile.<\/p>\n
Sono cresciuta in Jugoslavia, un paese in cui la passione per l\u2019informatica (e il desiderio di lavorarci) non \u00e8 poi cos\u00ec inusuale tra le donne. All\u2019universit\u00e0, il 70% degli studenti della mia facolt\u00e0 era composto da donne, ed era la norma In Europa orientale ci hanno sempre incoraggiato a intraprendere carriere di tipo tecnico. Quando mi sono trasferita in Europa occidentale per completare i miei studi, ho visto che questa percentuale scendeva al 7%: \u00e8 stato un vero e proprio shock culturale per me e ho iniziato la mia carriera nella programmazione accompagnata da poche altre donne. Quando ho optato per un ruolo presale <\/em>maggiormente orientato al cliente, la mia presenza come giovane donna si faceva notare. Ma l\u2019ho usato a mio vantaggio e, con la consapevolezza che per lo meno sarei stata ricordata per essere diversa, ho potuto costruire solidi rapporti commerciali.<\/p>\n Oggi vorrei che sempre pi\u00f9 donne pensassero che vale la pena intraprendere una carriera tecnica, e in particolare nella cybersecurity, perch\u00e9 lo sforzo d\u00e0 i suoi frutti. Allo stesso tempo, per\u00f2, vorrei essere certa che queste donne entrino a far parte di un settore che le accolga nella maniera appropriata e che si sentano sostenute.<\/p>\n Noi di Kaspersky Lab ci sentiamo orgogliosi di quelle numerose donne che contribuiscono a portare avanti la nostra missione, dalla nostra vice responsabile delle vendite a coloro che lavorano nei nostri team di ricerca e sviluppo e che ci proteggono dalle cyberminacce. Ma vogliamo fare di pi\u00f9, vogliamo che altre donne dotate di entusiasmo e impegno entrino a far parte dei nostri team e che ci aiutino a salvare il mondo apportando le proprie esperienze e un punto di vista diversi. Non solo una carriera in questo nostro settore pu\u00f2 essere di beneficio alle donne; viceversa, l\u2019intero settore otterr\u00e0 beneficio da una forza lavoro diversificata.<\/p>\n Durante alcune conversazioni che ho avuto con Jane Frankland, autrice di InSecurity: Why a Failure to Attract and Retain Women in Cybersecurity is Making Us All Less Safe<\/em> e grande sostenitrice di un maggior coinvolgimento delle donne nel mondo della cybersecurity, abbiamo parlato dei vari modi in cui le donne possano offrire un approccio diverso nei confronti delle minacce e dei rischi, per creare un mondo online pi\u00f9 sicuro.<\/p>\n Colmare questo disequilibrio non \u00e8 poi cos\u00ec difficile. All\u2019inizio di quest\u2019anno, abbiamo chiesto alle donne gi\u00e0 presenti nel nostro settore quale sarebbe la soluzione per loro. Tra le donne che hanno ruoli dirigenziali. il 40% ritiene che governi e universit\u00e0 dovrebbero dare incentivi che attirino donne e giovani donne a intraprendere una carriera di questo tipo; tuttavia, aziende come Kaspersky Lab possono fare la loro parte sostenendo queste iniziative e rompendo le barriere reali o percepite che esistono attualmente.<\/p>\n How can we bring more women to the #IT<\/a> industry? We talked to a few of the women at @kaspersky<\/a> to get their thoughts: https:\/\/t.co\/fx5gTBL2Zk<\/a> #WomenInScience<\/a> #WomenInTech<\/a> #CodeLikeaGirl<\/a> pic.twitter.com\/QiyA0SMYQf<\/a><\/p>\n \u2014 Kaspersky (@kaspersky) February 11, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n