Undici per cento: sembra nulla (l\u201911% di rischio di farci male o di essere vittime di un incidente informatico non \u00e8 che ci preoccupi troppo), ma se questa percentuale si riferisce alla rappresentazione femminile sul posto di lavoro, allora s\u00ec che \u00e8 scoraggiante. Ed \u00e8 proprio la percentuale di donne nel mondo della cybersecurity.<\/p>\n
Questo settore sta sperimentando un\u2019importante carenza di talenti; potreste pensare che la soluzione sia piuttosto semplice: coprire questa mancanza incentivando le donne a interessarsi alla tecnologia. In realt\u00e0, la situazione non \u00e8 cos\u00ec semplice; innanzitutto, il problema non \u00e8 attirare l\u2019interesse del sesso femminile in questo settore, ci sono altri fattori pi\u00f9 complessi da esaminare. E visto che noi di Kaspersky Lab amiamo le sfide, abbiamo deciso di analizzare la situazione durante la giornata di conferenze CyberStarts.<\/p>\n
Come sottolineato nel primo intervento<\/a> della giornata, a cura di Eva Galperin<\/a>, il famoso 11% pu\u00f2 essere visto in un altro modo: in una stanza con 10 sviluppatori, solo una sar\u00e0 donna e, se restringiamo il gruppo, potrebbe proprio non esserci affatto una rappresentanza femminile.<\/p>\n Ovviamente questa situazione influisce negativamente sulle donne, ma le conseguenze si avvertono nel settore in generale e negli aspetti del mondo di cui si occupa.<\/p>\n Cos\u00ec come \u00e8 consuetudine fare nella cybersecurity, dopo aver identificato il problema \u00e8 necessario capire cosa non funziona o non ha funzionato in passato, identificare quello che s\u00ec funziona e trovare nuove soluzioni a ci\u00f2 che non va.<\/p>\n Non \u00e8 affatto piacevole (ed \u00e8 triste allo stesso tempo) rendersi conto che tutte le donne, nel corso della propria vita, spesso hanno dovuto rinunciare a necessit\u00e0 famigliari o a idee sul posto di lavoro, o hanno sperimentato un qualche tipo di molestia sessuale sul posto di lavoro o durante conferenze di settore. Purtroppo, ci troviamo ancora in un\u2019era in cui bisogna raccontare con forza queste storie, perch\u00e9 ne esiste ancora la necessit\u00e0. Tanto per cominciare, quando gli uomini nel consiglio di amministrazione pensano di aver dato il proprio contributo inviando una circolare che invita a trattare allo stesso modo uomini donne che fanno domanda per un posto di lavoro, non vuol dire che le procedure di assunzione correnti la rispettino, e le donne continueranno a evidenziare la necessit\u00e0 di creare norme e politiche di comportamento che puntino alla parit\u00e0 di genere. Ma parleremo di questo aspetto in dettaglio nella prossima sezione.<\/p>\n Dopo l\u2019intervento della mattinata, condotto da Eva Galperin direttrice per la cybersecurity dell\u2019Electronic Frontier Foundation, la giornata \u00e8 proseguita con un dibattito a cui hanno preso parte Kasha Gauthier (Advanced Cyber Security Center), Sara Munziner (Carbon Black e Lesbians Who Tech) e Pam Stenson (Alta Associates e Executive Women\u2019s Forum). Entrambi gli interventi riguardavano l\u2019interesse di donne e giovani donne per la tecnologia, che spesso devono superare momenti di scoraggiamento e che devono perseverare per poter entrare in questo settore cos\u00ec prettamente maschile.<\/p>\n Facciamo un resoconto di certi problemi che sembrano essere universali:<\/p>\n Il fatto che il settore sia dominato da uomini \u00e8 davvero un problema? Se le donne fossero davvero interessate alla tecnologia informatica e fossero capaci, gi\u00e0 ne farebbero parte, no?<\/p>\n In realt\u00e0, non \u00e8 cos\u00ec che funziona, almeno secondo quanto emerge dall\u2019intervento di CyberStarts, in cui viene evidenziata la grande capacit\u00e0 delle donne di occupare posizioni altamente qualificate a livello tecnologico (e la nostra ricerca lo conferma<\/a>). Durante il dibattito, Munzinger e Stensor hanno descritto brevemente in che modo il grande ventaglio di opportunit\u00e0 offerto dalla tecnologia informatica le abbia attirate da altri campi. Gauthier ha aggiunto altre motivazioni per cui le donne sono naturalmente adatte a questo settore: \u201cNoi donne, per natura, siamo propense a risolvere problemi, siamo a favore della collaborazione, ci poniamo sempre domande con lo scopo di trovare delle risposte e motiviamo gli altri in molti modi, tutte qualit\u00e0 di cui il mondo della sicurezza informatica ha bisogno.<\/p>\n La sfida maggiore, dal loro punto di vista, non \u00e8 tanto quella di invogliare le donne a entrare in questo settore (ovvero creare una fucina di talenti femminili), quanto fare in modo che ci restino (o, come dicono in inglese \u201cfixinig the leaking pipeline\u201d, evitare il graduale abbandono delle carriere scientifiche da parte delle donne).<\/p>\n E perch\u00e9 al settore dovrebbe interessare tutto ci\u00f2? Semplice, perch\u00e9 pi\u00f9 voci sono coinvolte, migliori saranno i risultati<\/strong>. Un gruppo di persone che hanno vissuto le stesse esperienze, hanno gli stessi punti di vista e stesso livello economico hanno la tendenza a creare progetti e prodotti che soddisfino i propri bisogni e non necessariamente i bisogni di tutti (le esperienze e le idee di uno rafforzano quelle dell\u2019altro, creando una sorta di camera dell\u2019eco).<\/p>\nDibattito della mattina: il primo passo per risolvere un problema \u00e8 ammettere di averne uno<\/h3>\n
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Perch\u00e9 la diversit\u00e0 \u00e8 un vantaggio per tutti<\/h3>\n