{"id":14519,"date":"2017-11-02T10:44:29","date_gmt":"2017-11-02T08:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/?p=14519"},"modified":"2020-05-19T20:18:18","modified_gmt":"2020-05-19T18:18:18","slug":"getting-job-in-cybersecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/getting-job-in-cybersecurity\/14519\/","title":{"rendered":"6 consigli per entrare nell’industria della cybersicurezza (e avere successo)"},"content":{"rendered":"

\u00c8 innegabile che il settore della sicurezza informatica sia attualmente uno dei mercati lavorativi pi\u00f9 prosperi, e in tutto il mondo. Nel 2016, Forbes<\/a> ha calcolato che il mercato totale dei servizi riguardanti la cybersicurezza crescer\u00e0 dai 75 miliardi di dollari del 2015 ai 170 miliardi di dollari entro il 2020. Tutte le aziende, grandi o piccole che siano, devono prenderne atto e ammettere la necessit\u00e0 di assumere professionisti in sicurezza IT qualificati che siano in grado di proteggere reti, clienti e partner di un\u2019azienda.<\/p>\n

Secondo quanto emerso da una nostra recente ricerca<\/a>, lo scorso anno un terzo delle aziende ha indicato tra le tre priorit\u00e0 pi\u00f9 urgenti nel campo degli investimenti in sicurezza IT l\u2019assunzione di personale in-house maggiormente qualificato. Quasi la met\u00e0 degli intervistati ha ammesso di avere difficolt\u00e0 nel trovare personale specializzato.<\/p>\n

Trovare dei veri talenti che possano cogliere questa grande opportunit\u00e0 sembra essere quindi una vera e propria sfida, un gap<\/em> professionale che non si riscontra facilmente in un settore tecnologico cos\u00ec in crescita. Nell\u2019articolo di Forbes che abbiamo appena menzionato si evince anche che nel 2016 negli Stati Uniti non sono stati coperti 209 mila posti di lavoro nel settore della cybersicurezza proprio per mancanza di personale qualificato. All\u2019inizio di quest\u2019anno TechRepublic<\/a> ha calcolato che questo gap professionale nell\u2019industria della cybersicurezza porter\u00e0 a 1,8 milioni di posti di lavoro non coperti per il 2022.<\/p>\n

Cosa provoca tutto ci\u00f2 e como ridurre questo gap? Quali capacit\u00e0 aggiuntive vengono richieste agli studenti per soddisfrare le necessita delle aziende che si occupano di sicurezza informatica?<\/p>\n

Per rispondere a queste domande, abbiamo parlato con vari dirigenti e talenti di Kaspersky Lab. Dalle risposte che ci hanno dato abbiamo potuto estrapolare 6 importanti consigli.<\/p>\n

Fate esperienza con gli stage e ottenete certificati<\/strong><\/h3>\n

Pu\u00f2 sembrare un primo consiglio piuttosto ovvio, ma \u00e8 una delle pietre miliari della carriera nella sicurezza informatica. Le aziende pi\u00f9 importanti del settore e i business indipendenti richiedono personale che sia gi\u00e0 in possesso di un minimo di esperienza. I tempi in cui una posizione anche di livello base potesse essere occupata da una persona senza esperienza ormai non esistono pi\u00f9. I tecnici del settore devono avere solide competenze di base ed esperienza per poter dare un contributo concreto sul posto di lavoro.<\/p>\n

Consigliamo anche a chi cerca lavoro nella sicurezza IT di ottenere certificati avanzati come il CISSP (Certified Information Systems Security Professional), praticamente indispensabile. Ovviamente certificati aggiuntivi specifici saranno ben accetti e vi renderanno pi\u00f9 \u201cappetibili\u201d agli occhi di chi deve assumere nuovo personale.<\/p>\n

Forti conoscenze di base<\/strong><\/h3>\n

Le capacit\u00e0 di chi entra in questo mondo possono variare, ma tutti gli studenti devono possedere delle basi tecniche e teoriche solide circa il funzionamento delle reti. Ecco alcune aree su cui concentrarsi:<\/p>\n